Regulaciones de camiones para la contratación de conductores en Texas

Regulaciones de camiones para la contratación de conductores en Texas

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Los conductores de camiones juegan un papel increíblemente importante en nuestra economía, transportando miles de millones de libras de carga en todo el país cada año. Operar de forma segura un camión comercial grande requiere capacitación y experiencia. Cuando 18 ruedas no funcionan correctamente, los accidentes resultantes pueden ser catastróficos para otros conductores.

Las empresas de transporte están obligadas por ley a practicar la contratación y la formación responsables de sus conductores. A pesar de las regulaciones de camiones para la contratación de conductores que cumplen ciertos criterios, los Abogados por la Seguridad Vial y Automática informan que un promedio de 4.000 personas mueren y 100.000 resultaron heridas cada año en naufragios con camiones grandes.

Las empresas de transporte pueden ser consideradas financieramente responsables de las lesiones y daños causados si no han contratado conductores experimentados; conductores contratados con un historial de conducción deficiente; permitió a los conductores deteriorados seguir operando camiones, o no mantener adecuadamente estos grandes vehículos comerciales.

¿Qué regulaciones de camiones para la contratación de conductores tienen que seguir las empresas?

Cuando una empresa de camiones está contratando a un nuevo conductor, hay cierta información que deben obtener legalmente de los solicitantes. También hay regulaciones que dictan lo que deben hacer con esa información; cómo responder a las solicitudes de otras empresas sobre antiguos conductores; y cómo utilizar y conservar esta información para que la empresa de contratación conozca el historial de conducción de un nuevo conductor.

Parte de la información que una empresa de camiones debe tener sobre un nuevo conductor es:

  • Registro de conducción
  • Registros iniciales de pruebas de drogas
  • Empleadores anteriores de los conductores
  • Por qué el conductor comercial dejó a su empleador anterior
  • Cualquier naufragio reportable por culpa mientras que con el empleador anterior
  • Cualquier prueba fallida de drogas con empleadores anteriores

Una empresa de camiones que está evaluando un posible contrato debe hacer un seguimiento con todos y cada uno de los antiguos empleadores enumerados para verificar cualquier naufragio de falla, los resultados de las pruebas de drogas y la razón por la que el empleado dejó ese trabajo. Si el conductor es contratado, la compañía de camiones debe mantener esta información en el archivo del empleado del conductor durante un cierto número de años después de que el conductor haya dejado la empresa.

Otra de las regulaciones de camiones para la contratación de conductores requiere que las empresas que reciben una consulta de otra empresa sobre un empleado anterior deben responder con veracidad a la solicitud con la información requerida.

Por qué las prácticas de contratación de camiones son un problema de seguridad pública

Cuando un vehículo de 18 ruedas está involucrado en un naufragio con vehículos más pequeños,los ocupantes del coche más pequeño corren un grave riesgo de sufrir lesiones catastróficas e incluso mortales. La física de un accidente de semicamión simplemente no es probable que produzca lesiones menores.

Una gran plataforma es miles de libras más pesada que un coche de pasajeros normal. El centro de gravedad del camión es mayor, y tiene una unión entre el tractor y el remolque. La carga del camión puede estar desequilibrada o desequilibrarse durante un accidente, lo que hace que los movimientos del camión sean inestables e impredecibles.

Debido a la posibilidad de que los daños graves vengan a los demás en la carretera, tener un conductor que es un operador capacitado y experimentado es importante para la seguridad pública.

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